山东法制传媒网：(王新颖 黄超)焕然一新的党建活动室，阅览室内琳琅满目的书籍、机关展厅内挂着百余副“喜迎二十大”的书法美术作品，独具特色的党建文化长廊、别具一格的文化走廊，让邹平法院机关大楼内处处充满着文化气息......党建引领，文化铸魂，审判公正高效，抓实建强队伍。近年来，邹平法院坚持深入学习党的二十大及二十届一中、二中全会精神，强党建、抓队伍、提素质，忠诚履职尽责，勇于担当作为，全面推建设高素质专业化法院队伍。2023年以来，共有8个集体和27名干警荣获市级以上荣誉。

　　政治引领 固本强基

　　“牢牢把握法院的政治属性，始终坚持党对法院工作的绝对领导，我们要切实牢记、深刻领悟、坚决贯彻”党组书记、院长李新国在给全院干警上党课时强调。

　　近年来，邹平法院始终坚持把政治建设摆在首位，引导干警切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。按照“抓党建带队建促审判”工作思路，把党建工作纳入审判业务全过程，定期组织政治轮训，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　学习抓在经常、融入日常。坚持理论学习全覆盖、贯穿始终。形成党组集体学、党组理论中心组研讨学、党支部主题党日固定学，青年干警创新学、离退休干部灵活学的分类学习机制;严格落实“第一议题”制度，充分利用 “三会一课”、专题教育培训活动，依托青年理论学习小组等载体，切实加强政治理论学习。截止2023年11月，召开党组理论中心组集体学习11次，组织政治轮训 7次，青年理论学习集体学习研讨 24次。

　　鼓励学用结合，以学促干。夯实基层党组织基础，发挥基层党支部阵地作用。以党支部标准化规范化建设为抓手，打造“一支部一品牌”特色;积极组织参与“在知爱建做表率 岗位技能大比武”活动，在七一、国庆重要节点，以党性教育基地为依托，到历史展馆实地参观学习，推动所学内容入脑入心，筑牢忠诚根基。班子成员和支部书记讲专题党课29次，15个党支部设计品牌标识，丰富品牌内涵，形成“1+X”党建品牌矩阵。

　　文化育人 循理赋能

　　“法律讲究公平公正的，我们法官办案更要讲究持中秉正，只要我们公心办案，老百姓就信得过。”获得2023年“滨州最美法官”孙艳在报告宣讲时提到。

　　先进典型宣讲，优秀代表发言都是邹平法院坚持用文化育人，凝心铸警魂的缩影。

　　邹平法院认真学习贯彻习近平文化思想，立足区位特色，融合“红色文化”、传承伏生“民本”思想、弘扬范仲淹“先忧后乐”精神等传统文化优势，积极打造“人文法院”，韩店法庭打造“尚法服生”、长山法庭打造“解忧长乐”党建文化品牌，以文引领，以文铸魂，以文立心，以文弘业，以润物无声的方式推动审判执行工作高质量发展。

　　深入开展学习型法院、学习型法官建设。坚持“以学促干”“以学敦行”推动领导干部、审判专家、资深法官、业务能手、青年干警上讲台常态化、制度化;重视榜样的力量，紧抓个体教育，以典型示范引领和警示教育为主，通过对先进部门、先进个人进行表彰，引导法院干警向身边典型学习，掀起崇尚先进、学习先进、赶超先进的热潮;组织开展“读书十五”系列调研读书会，以“周学习”为载体，使全院上下形成讲学习、讲政治、讲正气的良好氛围。截止到2023年11月份，组织开展“读书十五”系列调研读书会13次。

　　干部激励 激发活力

　　邹平法院坚持正确的选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、埋头苦干、实绩突出的干部，营造“能者上、庸者下”的干事创业氛围，充分激发队伍建设活力。

　　注重源头把控，用足用好公务员招录、基层选调生择岗等进人手段，科学设定资格条件，持续补充新鲜血液。建立考核结果刚性运用机制，制定《绩效工资考核分配办法》，制定《平时考核总体方案》，制定“业绩总结+奖励加分+民主测评”平时考核体系，坚决杜绝“优秀轮流当”的现象;拓宽成长平台，选荐45名青年干警担任中小学法治副校长，将年轻干警放到驻村第一书记、大案要案审理等吃劲岗位经受锻炼。

　　近三年以来，邹平法院招录公务员(选调生)20人，其中硕士以上学历5人，2名干警实现双向流动，参与全市硕博优选计划，选拔2名硕士研究生充实干警队伍。2022年，提拔中层干部16人，其中85后干部3人，90后干部2人。

　　正风肃纪 风清气正

　　“要认真学习习近平总书记关于加强干部队伍能力建设重要论述，努力学习掌握政治思维、系统思维、底线思维、精准思维、大局思维、民本思维等十种思维方法，更好的推进审判执行工作”。党组书记、院长李新国在岗位调整廉政座谈会上提到。

　　邹平法院坚持把廉政建设作为落实全面从严治党的基础性工作，坚持关口前移，注重抓在经常、严在日常，推动廉政建设工作落实落细。

　　严格落实全面从严治党主体责任清单，每年年初召开全院干警党风廉政建设会议，层层签订《党风廉政建设责任书》，全院干警签订《廉洁自律承诺书》，制定《干警八小时外行为管理规定》，在全院形成人人重自律的良好氛围。

　　严格落实岗位调整廉政谈话制度，严格贯彻落实“三个规定”填报工作;强化审务督查力度，对庭审活动、着装规范、上下班纪律进行监督管理;强化运用第一种形态，落实抓早抓小，防患未然。2023年以来共开展廉政谈话210人次。(山东邹平法院)