党建引领谋发展

——山东禹城市司法局“三个一线”涵养“铺路情怀”，打造过硬团队

 

　　山东法制传媒网:(吴月)今年以来，山东禹城市司法局严格贯彻落实禹城市委、市政府关于打造“铺路型”干部、建设“铺路型”团队的工作部署，结合“求实创新年”、打造“五型”机关和干部队伍建设，坚持“业务练兵、岗位强兵、一线用兵”工作理念，大力推行一线工作法，在实干中涵养“铺路情怀”，提高工作本领，打造过硬团队。

 

　　业务一线练兵竞技。一是实施干部能力素质淬炼工程，树立实干实绩用人导向。开展“大学习大比武”活动，将“机关干部大讲堂”纳入每月主题党日规定动作，采用“领导干部讲党课、业务骨干讲业务”的方式，促进全体党员干部交流互进、转变作风、解决问题、推动发展。二是推动党建业务互融互促。创新党员“红黄橙蓝”四级评分机制，将业务工作开展情况纳入党员积分管理系统，围绕“岗位本职”、“我为群众办实事”、“党员双报到”等工作，比拼实际工作本领，强化担当作为。结合党员评先树优工作，强化正向激励和反向约束。对表现优秀的党员给予表彰奖励、评星定级，对评分靠后的党员，结合实际情况运用监督执纪第一形态约谈提醒。三是着力激发“雏雁队伍”活力。开展“青年理论学习提升工程”，建立学习对标工作机制，每名干部职工找准学习对象，争当“政策通”、“活字典”，全面加强专精型机关、学习型党支部建设。开展“科长大家评”活动，将履行职责、工作作风、服务质量等纳入平时考核及年底民主评议，切实提升工作效能，在业务一线锻造“事不过夜、马上就干、干就干好”的工作作风，保持“争试点、争先进、争位次”工作劲头，营造严肃严格、求真务实、周到细致、高效快捷的浓厚氛围。

 

　　岗位一线深耕提能。一是推行“五零”服务，争创“五零”岗位。在服务窗口设立“五员岗位责任制”，落实AB岗工作制、离岗告示制度，结合实际制定岗位对标对表工作方案，明确工作人员职责分工、任务目标。推行法律援助服务规范化、标准化建设。推行上门服务、预约服务、延时服务、网上办理，根据不同群体量身定制服务方案，满足不同受援人的法律援助服务需求。二是不断优化办事窗口服务。严格执行首问负责、一次告知、限时办结、服务承诺制度，形成用制度管人管事的刚性约束。落实“放管服”改革，不断简化办事程序，优化服务流程，做到普通案件即时办、复杂案件会商办、特殊案件重点办。三是探索设置“股室品牌创新项目”。深化法治政府、探索“五治共建”法治镇街建设，创新推出“四色风向标”党建品牌、行政执法监督“综合查一次”、司法所“一所一品”创建活动，擦亮业务品牌，打造行业标杆，全领域全方位争先进位、唯旗是夺。

 

　　疫情一线担当铸魂。一是充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。疫情期间，禹城市司法局统筹调度104名党员干部和志愿者下沉一线，建立了权责明晰、运转高效的指挥体系，组建24小时值班值守队伍，先后成立“居民生活保障队”、“垃圾清运队”和“疫情防控党员宣传队”。二是党员干部协同高效凝聚合力。全体党员佩戴党徽、亮明身份，当好“疫情排查员”、“小区守门员”和“服务代办员”。尤其是在几轮全员核酸检测过程中，调配70余名党员干部和志愿者，到3个分包小区6个检测点，设立3大组细化8个分组，每组配备8名工作人员，分别开展核酸检测现场组织、信息登记、秩序维护、出口引导、老年人扫码代办、检测台、后勤保障等工作，做到科学、快速有序开展登记和检测，确保不扎堆、不空挡，全面压实疫情防控责任，从严落实防控措施，最大限度保障居民正常生活，构筑疫情防控严密防线。（禹城市司法局）