山东法制传媒网：（燕飞 戴梅）新《工会法》施行以来，山东邹城市总工会聚焦新就业形态领域劳动权益保障问题，从“预防、服务、化解”三方面入手，不断提升服务实效。

 

　　筑牢“篱笆”，预防劳动争议。完善监测研判机制，充分发挥劳动关系调解员作用；深入开展劳动用工“法治体检”活动和职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作，定期分析劳动关系状况和职工权益维护情况，做到及早发现问题，提前介入处置。

 

　　架起“堂鼓”，服务劳动争议。开展“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务宣传活动、《山东省工会劳动法律监督条例》和《工会法》学习宣传、“千名律师进企业”公益法律服务活动等普法工作；按照“六有标准”打造职工法律服务中心和“齐鲁工惠”APP线上线下两个服务平台，畅通“12351”热线，及时受理职工诉求。

 

　　举起“利剑”，化解劳动争议。加强工会劳动法律监督，利用“两书一函”予以整改、查处；坚持围绕“调解优先、仲裁为辅、诉讼兜底”的工作机制，依托“工会+”化解劳动争议；开展集体合同提质增效工作；发挥劳动关系协调员、劳动争议调解员、劳动法律监督员、工资集体协商指导员作用，为职工提供全方位法律服务。（山东邹城市总工会）