山东法制传媒网：（许东亚）为进一步推动全区领导干部学法用法考法述法工作规范化、制度化、常态化、长效化，近日，山东省聊城市东昌府区委依法治区办、区委组织部、区委宣传部、区人大常委会办公室、区司法局联合印发了《东昌府区领导干部学法清单制度（试行）》，利用“一个核心四条主线”工作法确保领导干部学法制度落地生根。

 

　　一是突出抓好“关键核心”。

 

　　今年4月，东昌府区被正式列为全省推进领导干部学法清单制度试点工作重点培养单位。以此为契机，东昌府区强化措施，进一步规范领导干部这一“关键核心”日常学法、自觉用法、带头守（普）法、严格考法、年度述法等工作，充分发挥领导干部“关键核心”示范带动作用。

 

　　二是紧紧围绕四条主线。

 

　　学法主线。建立了领导干部具体学法目录清单，共梳理出共性学法清单和62个具体学法领域清单，涉及400余部法律法规。研发了领导干部学法APP，目前全区领导干部已经注册完毕并开始使用。健全完善党委理论中心组学法、区政府常务会议会前学法和日常学法制度。

 

　　用法主线。领导干部要带头学法用法，模范遵守宪法和法律，落实公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论等重大行政决策法定程序。坚持责任追究制以及责任倒查机制，坚持有错必究、有责必问。

 

　　考法主线。坚持领导干部任前考法制度和年度法律知识考试制度。任前考试成绩合格者，按规定程序任用；成绩不合格者，进行集中学习，并参加补考，补考合格的予以任用，不合格的不予任用。每年组织领导干部参加全市国家工作人员普法考试，考试成绩抄送组织部门备查。

 

　　述法主线。推行领导干部年终述法制度，通过民主测评、第三方评估等方法对领导干部述法报告进行评议，评议结果提供党委组织部门，作为衡量领导干部业绩评定的重要参考。（山东聊城东昌府区司法局）