山东法制传媒网；（郑瑜瑜）山东枣庄峄城区司法局为全面提升队伍能力和水平，坚持“素质提升，人才培养，能力提高”三大强局兴局战略，把“热情工作、激情工作、痴情工作”作为素质提升的三种境界，把“守规矩，讲责任，敢担当，顾大局”作为人才培养的基本目标，把“提笔能写，开口能讲，遇事能办”作为能力提高的核心标准，贯彻于学习、服务、执法、工作的各个方面和各项活动中。

 

　　加强党性教育与实践。为使政治理论学习和党性教育实践形成常态，除严格落实“三会一课”、“党员活动日”“组织生活会”“民主生活会”等制度，每年初制定理论学习计划，每周集中学习，已系统学习了党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话、《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等，同时开展信仰教育、宗旨教育、廉洁教育，并把“四个意识”和“四个自信”贯穿教育学习活动全程。除学习外，为提升学习效果，还开设了党员论坛活动，今年已开展3期。

 

　　加强业务学习与培训。局里不定期订购理论、法律、业务用书；制定了读书笔记制度，要求每一位干警都要学有所思；重视岗位培训，特别是基层从业人员培训，对村（居）司法行政协理员每月例行培训，每年集中培训。对系统内工作人员，每月以会代训并不定期聘请专家开展专项授课，自这项制度建立以来，累计开展和参加各类专题培训活动50余次。同时，着力加强年轻同志的培养。把对年轻同志的培养作为班子集体的一项重要任务抓在手上，经常组织年轻同志开座谈会，畅所欲言，为事业发展建言献策，加强年轻同志基层锻炼，为发挥主观能动性提供平台机会。通过多项措施，全系统从下到上，形成了浓厚的学风。

 

　　加强纪律约束，落实制度建设。区局结合各级纪委纪律规定和单位工作实际，编印了《纪律管理规定汇编》，对考勤、请销假、工作日禁酒、公车使用、公务接待、办公用房、工作纪律、廉洁纪律等各项问题作出了全面规定，并开展经常性督查。在制度建设与落实上，建立责任追究机制，坚决治理“慵懒散”，对工作中存在“慵懒散”倾向的同志，由主要负责人进行约谈，有效督促；健全服务机制。针对窗口单位，建立健全了首问负责制、服务承诺制、限时办结制，同时以群众满意为标准搭建了服务评价系统。（山东枣庄峄城区司法局）