山东法制传媒网讯：（朱洪哲）为了落实司法人员分类管理，进一步推进书记员管理体制改革，近日，山东省阳谷县人民法院制定印发《聘用制书记员能级管理和绩效考核暂行办法》，从工作规范、等级晋升、考核管理、职业保障四个方面加强对书记员业绩、效能的科学管理，激励和提升聘用制书记员工作能力和水平。

 

　　实行分类分级管理。分类管理即指将在审判执行一线岗位从事书记员工作的劳务派遣工作人员，分为庭审速录及审判辅助两类。庭审速录类书记员主要负责案件记录等工作，从事一般性诉讼辅助工作;审判辅助类书记员除从事一般性诉讼辅助工作外，主要负责较复杂的审判辅助工作。分级管理即将聘用制书记员按技能水平由低到高分为初级、中级、高级3个等级，实行级别与岗位工资挂钩。

 

　　明确等级晋升标准。每年组织一次能级考核，主要考核书记员庭审电脑录入、听打速度及准确率、书记员基本知识与技能、整理卷宗4个方面;每季度组织一次速录测试，取平均成绩计入能级考核成绩。能级考核符合晋级初级书记员条件且年度考核称职以上的，确定为初级书记员;中、高级书记员在下一能级书记员中根据能级考核成绩，按一定比例选升;表现特别优秀、有突出贡献的，由院党组研究可以破格晋级。

 

　　制定考核管理办法。实行月考核和年度考核相结合的双重考核管理模式，考核分工作考核、能级考核、民主测评3个部分，分别从工作质量、工作效率、工作作风和廉洁自律等4个方面进行考核管理，年度工作考核、能级考核与民主测评均实行百分制，考核结果分别作为聘用制书记员季度绩效工资发放和等级晋升、期满续聘或解除劳动合同的依据。

 

　　完善职业保障体系。聘用制书记员待遇，根据阳谷县劳务派遣人员工资标准按月发放基本工资，实行基本工资、绩效工资、岗位津贴与工龄工资相结合的计薪方法，并享有带薪休假、出差补助、用餐补助、健康体检等福利待遇，在聘用期间内为其缴纳“五险一金”，享有参加岗位技术培训、配发工作制服等权利。

 

　　据该院党组书记、院长周公法介绍：“通过科学管理，我院聘用制书记员实现“两个转变”和“两个提升”，即实现由人力资源向人才资源转变、由临时性职业向终身性职业转变，不断提升速录技能和职业技能，为高质量高效率完成工作任务奠定了坚实基础。”（山东省阳谷县人民法院）