山东法制传媒网讯：(贺丽)近年来，山东潍坊市潍城区人民法院以优化审判质效为目标，积极打造过硬法官队伍，多方面、多角度强化提升干警综合素质。2016年，该院先后有16名干警获得嘉奖表彰。

 

　　该院注重加强教育培训，提升学习积累能力。抓住春节后一周时间，围绕业务技能、审判管理、服务质量等内容精心设计培训课程，确保干警法律理论知识及时更新，保障执法办案质量；依托“互联网+”平台，搭建“官方微博、微信工作群、法院内网”三位一体的学习“微窗口”，定期发布审判执行前沿研究成果，便于干警以最少的时间了解最多的知识。

 

　　强化实践锻炼，提升审判业务能力。实行新进人员轮岗工作制度，安排新招录的青年干警在三年内到两个以上业务庭室轮岗锻炼，使其尽快了解工作职责，熟悉业务流程，增强业务技能；坚持实施“一线磨砺计划”，选派青年干警到人民法庭、执行局、立案庭等前沿阵地磨砺，帮助其掌握审判工作与基层实际的结合点，增强做群众工作的能力。

 

　　注重经验传承，提升公正司法能力。深化青年法官导师制度，扎实开展庭长论坛，通过结对帮扶、随案指导、跟踪督促等措施，实现司法经验在资深法官和青年干警之间有效传承；推行“示范庭审”，精选经验丰富、庭审规范的“双优”法官，从庭审言行、技巧、程序等方面进行全程示范，助力青年干警成长。

 

　　强化管理监督，提升廉洁自律能力。落实工作量化考核，明确考核内容、程序、权重和结果运用，引导干警肯干事、能干事、干好事；坚持廉政教育日常化，实行“约谈”制度，对廉政问题及时提醒、实时监督；开展纪律作风专项整治活动，落实工作日报告、 分级管理、工作巡查制度，建立微信工作群，每日对干警着装、工作状况进行监督检查，进一步规范干警司法行为。