人力资源服务业怎样服务用人单位?

　　

　　人力资源规划:通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。

　　

　　招聘与配置:主要解决组织人员配置、人岗匹配的问题。

　　

　　培训与开发:主题是“育人”。

　　

　　绩效管理:旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题。薪酬福利:旨在激励人，解决企业留人的问题。

　　

　　劳动关系管理:帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

　　

　　人力资源服务业为用人单位和求职者提供更多选择和交流机会，提高了劳动者和岗位的匹配效率，缓解劳动者与用人单位之间的信息不对称问题。同时，有助于解决劳动者求职难和企业招工难的问题，促进就业创业推动人力资源市场化配置。

　　

　　（作者:山东省济宁市汶上县人社局 康伟伟 赵祝军）