单位合并，新用人单位解除劳动合同如何计算经济补偿年限?

　　

　　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　

　　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　

　　劳动关系司、宣传中心联合制作

　　

　　（作者:山东省济宁市汶上县人社局 李开娣 侯胜楠）