哪些情形下企业可以代扣或扣除劳动者工资？

　　

　　根据《工资支付暂行规定》第十五条，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　

　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　

　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　

　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　

　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　

　　根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　

　　作者：山东省嘉祥县人力资源和社会保障局劳动仲裁 金诺