哪些情况属于“非因本人意愿中断就业”呢?

　　有以下情形:

　　劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;

　　用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;

　　用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;

　　协商一致解除劳动合同;

　　因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同;

　　法律、法规、规章规定的其他情形。

　　(作者:山东省济宁市汶上县人社局 王长奇)