山东法制传媒网:（束三群 崔亦涛 冯克行 张谦）为依法高效快捷处理劳动关系矛盾纠纷，切实维护劳动者和用人单位合法权益，山东省济宁市汶上县进一步完善劳动监察和劳动仲裁联动机制，通过强化沟通衔接、信息共享、综合研判和联合行动，发挥劳动保障监察行政执法和劳动仲裁“准司法”两种资源优势，努力构建规范有序的和谐劳动关系。

 

　　强化信息共享。劳动监察部门执法过程中遇到可引起群体性仲裁案件的隐患，及时向劳动仲裁部门通报预警；劳动仲裁部门在处理案件中发现用人单位存在劳动保障违法行为的，及时向劳动监察部门通报情况。同时，劳动监察或者劳动仲裁部门依法取得的证据，另一部门可作为证据直接使用；劳动监察或者劳动仲裁部门依法查证的事实，另一部门也可以直接予以认可。

 

　　强化沟通衔接。统筹信访、劳动监察和劳动仲裁相关职能，明确案件管辖分工，理顺劳动仲裁和劳动保障监察职能范围，构建信访、劳动监察、劳动争议调解仲裁“三位一体”维权格局。严格落实首问负责制，推行“一窗受理”、提供一站式服务，减少当事人维权成本。

 

　　强化联合研判。建立联席会议制度，根据需要可由部门负责人提议召开联席会议，通报重要案件信息和风险隐患情况，研判疑难复杂典型案例，分析问题，统一法律政策适用标准，确定最佳处置适用程序。涉及重大、疑难或群体性案件处理时，可成立联合专班及时介入，组织联调联处，发挥协同优势，妥善处理争议矛盾。

 

　　强化联合行动。对于拖欠农民工工资争议、当事人依法申请劳动仲裁的，发挥拖欠农民工工资争议速裁机制作用，实现案件快立、快调、快审、快结；农民工依法投诉举报的，启动劳动保障监察执法程序快速处理机制。在重要节日期间等拖欠农民工工资案件高发期，劳动仲裁部门及时充实工作力量，协助劳动监察部门开展专项行动，助力根治欠薪工作高效全面开展。（山东省汶上县人社局）