青年因城市而聚，城市因青年而兴。各级党委和政府要充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年，为青年驰骋思想打开更浩瀚的天空，为青年实践创新搭建更广阔的舞台，为青年塑造人生提供更丰富的机会，为青年建功立业创造更有利的条件。近年来，青岛市崂山区委组织部坚持把青年人才工作作为推动区域高质量发展的战略性、储备性资源，奋力完善青年人才发展体制机制、打造青年人才引育全链条模式、营造良好青年人才发展生态，全力打造青年人才集聚引力场。

 

　　加大“统”的力度，完善青年人才发展体制机制

 

　　加强青年人才工作的统筹谋划，进一步健全完善人才发展体制机制是吸引青年人才集聚的基础。要把人才工作摆在更加突出的位置，压紧压实“一把手”责任，坚持“一把手”抓“第一资源”，亲自抓、具体抓，抓部署、抓落实，组织部长牵头召开青年人才集聚专题部署会，明确青年人才工作目标任务，压实各部门主体责任，将集聚青年人才融入规划谋划和推进实施全过程。印发《崂山区青年人才集聚三年行动方案》，健全完善人才工作目标责任体系，形成科学有效的人才工作决策机制、协调机制和落实机制。出台《崂山区青年人才集聚三年行动方案》，发布2024年青年人才工作十件实事，围绕青年人才就业创业、安居创业、生活服务等方面实施专项行动，促进青年人才持续流入，为城市发展积蓄年轻力量。

 

　　强化“融”的理念，打造青年人才引育全链条模式

 

　　融合各方力量，打造教育、实践、创新的全链条人才培育模式是吸引青年人才集聚的关键所在。充分利用区域高校院所集聚的资源优势，聚焦企业求才需求，进一步搭建起高校院所、科研机构和企业之间沟通的桥梁，大力实施“城市+高校+市场+企业”多场景、多样化的“产才+校地”融合引才模式。积极在外省高校院所集中的城市开展“招才引智城市行”城市引才推介会和高校招聘活动，同时通过“青雁归巢”活动，利用寒暑假期邀请返青留青的高校毕业生走进企业沉浸式观摩体验，进行学习实训，进一步促进青年人才与企业需求的精准匹配，企业为高校提供实践基地和应用场景，高校为企业输送创新人才和前沿技术，共同为青年人才发展保驾护航。

 

　　注入“暖”的温度，营造良好青年人才发展生态

 

　　营造温馨舒适、近悦远来的人才发展生态是吸引青年人才集聚的重要环节。组织召开“乐翱崂”青年人才工作品牌发布暨青年人才需求征集新闻发布会，向海内外青年人才群体征集人才发展需求，听取年轻人的心声，不断为青年人才发展提供更优质的服务。持续推进青年人才服务阵地建设，在全区打造12处青年人才驿站和1处优徕青年社区，为就业青年人才提供价格优惠、配套完善、服务贴心的集中性青年人才租赁住房，不断提升青年人才的获得感和幸福感。为丰富青年人才业余生活，整合驻区高校、社会组织等资源，开设青年夜校活动，吸引400余名青年人才参与，极大激发了青年人才的发展活力。