山东法制传媒网：工资指导价位制度是深化收入分配制度改革的基础性工作。建立企业薪酬调查和信息发布制度是深化工资制度改革的重要内容。坚持做好这项调查，对促进经济发展，加强社会管理具有重要意义。

 

　　近日，济宁市人社局公布济宁市2023年度人力资源市场工资价位有关信息。本次发布的内容，是在对全市不同行业、规模、经济类型的808户企业和9.4万名职工2023年度工资报酬进行调查、汇总、分析的基础上形成的，包括企业董事长、专用车辆驾驶员等232个职业（工种）；高级管理岗、一般部门管理岗、二级部门管理岗、其他管理岗4个管理层次；研究生（含硕士、博士），大学本科，大学专科，高中、中专或技校，初中及以下5个学历层次；高级、中级、初级3个职称等级；高级、中级、初级3个技能等级。

 

　　发布的工资价位，包含10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值数据，供广大企业和劳动者对标参考。为用人单位科学制定工资分配制度，形成合理的工资收入分配机制奠定了基础。