山东法制传媒网: （王洪燕 尹晓晓）近年来，山东省济宁市围绕破解农民工“就业难”与企业“招工难”并存问题，以举办乡镇“就业大集”为突破口，健全基层公共就业服务体系，打破“信息差”，让用工、务工“两头甜”。

 

　　一是强化信息收集，提供精准化就业服务。安排700余名人社干部担任HR专员，常态化联系3400余家企业，收集用工需求；组织5600余名乡村就业服务专员走访摸排群众求职意愿。根据岗位需求以及群众求职意愿，定向邀请“赶集”企业和群众，实现精准高效对接。截至目前，已举办乡镇“就业大集”212场，2356家（次）企业提供岗位3.46万余个（次），达成就业意向1.19万人（次）。

 

　　二是丰富活动内涵，提供综合化就业服务。在开展传统求职招聘活动的同时，扩展政策宣讲、就业指导、创贷服务、技能培训等服务项目，把政策和服务送到群众身边，提供“一站式”公共就业服务。

 

　　三是建设基层平台，提供常态化就业服务。为做好“散集”后就业服务工作，构建县乡村三级人力资源服务网络，依托镇村公共场地、邮政（快递）网点等资源，引入人力资源服务机构、职业培训机构等市场主体建设就业驿站，常态化提供就业政策宣传、岗位信息发布等服务。目前已设立就业服务驿站446处，实现镇街全覆盖。（山东省济宁市汶上县人社局）