山东法制传媒网：（李琳）近日，济宁市曲阜市某幼儿园发生集体欠薪情况，曲阜劳动者权益保障服务中心介入后，迅速与曲阜市劳动人事争议仲裁院开展联合处置。监察大队发挥监察的调查查处职能，实地调查、调阅资料等方式了解核查了幼儿园的现状、欠薪数额及资产情况。仲裁院发挥调解仲裁工作优势，开通欠薪争议化解快速通道，通过“仲裁+监察”公共发力，一起涉及上百名老师的欠薪纠纷得到妥善化解，有效维护劳动者的合法权益和社会和谐稳定。

 

　　近年来，曲阜市人社局积极探索建立监察执法和调解仲裁协同办案模式，设立了欠薪矛盾纠纷“一站式”联动处置中心，发挥刚性执法监察和柔性案件调解的双职能优势，形成根治欠薪矛盾纠纷仲裁和监察联动处置机制。对于事实清楚、权利义务关系明确的简易欠薪案件，优先指引劳动者到劳动者权益保障服务中心先行处理，督促用人单位及时支付劳动报酬；对于存在较大争议的案件，指引劳动者到劳动仲裁机构，综合运用案前调解、农民工工资争议速裁庭等方式，将纠纷就地化解。

 

　　建立监察员和仲裁员联合培训的人员培养制度，选派业务骨干参加全省组织的仲裁员培训和劳动保障监察员培训，培养兼具监察员和仲裁员资格的“复合型”业务骨干。目前，共有11名工作人员参加了仲裁员和监察员培训课程，推动仲裁和监察工作人员“一人双证”，既拓展知识视野，又全面提升业务能力，实现双向成长、双方赋能。

 

　　此外，曲阜市人社部门还将不断创新农民工欠薪争议案件处理方式方法。探索建立“监察+仲裁”案件衔接服务制度，开辟劳动纠纷处置绿色通道，推进劳动监察和劳动仲裁调查和调裁程序有序衔接，缩短案件处理时限，有力化解矛盾纠纷。

 

　　下一步，“监察+仲裁”工作人员将联合深入企业、建筑施工工地等进行劳动纠纷隐患排查，指导用人单位落实劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等用工制度，强化劳动纠纷源头治理，提升劳动纠纷处理效能。（山东曲阜市人社局）