山东法制传媒网：（崔艺献）今年以来，山东省济宁市任城区坚持人才优先发展战略，把招才引智作为引领高质量发展的关键一招，全力奏响“引育留”三部曲，激发人才“新活力”，为任城经济社会高质量发展提供有力支撑。

　　

　　一是以“引”才为基础，强化引才“主渠道”。积极创新引才方式，举办“济宁籍高校毕业生家乡名企行”活动，组织开展“燕归巢”家乡名企行活动。开通“运河之都·智汇任城-名校人才直通车”，打造“就业大集”“人才夜市”“直播带岗”“校园招聘”品牌，引进青年人才7800余人，任城区入选山东省高校毕业生就业“最具吸引力”城区10强，形成人才汇聚的“磁力场”。

　　

　　二是以“育”才为重点，打造育人“主阵地”。做强济宁市（任城）人力资源发展集团，指导嘉诚劳务、东方圣地公司董事长李冰卓，分获省人力资源服务领军机构、领军人才、全市唯一。任城区选送的万达人力“医康护”项目获全省创业大赛获二等奖、省青年创业大赛银奖，全市唯一。任城区选手彭庆善获省人力资源服务职业技能竞赛三等奖、全市唯一。新增“享受国务院特殊津贴人员”“享受省政府特殊津贴人员”各1人，新增泰山产业技能领军人才1人。创建国家级技能大师工作室，现已推荐至省人社厅。山矿机械刘冬生获评齐鲁首席技师。

　　

　　三是以“留”才为保障，点燃留才“主引擎”。加强博士后科研工作站、技能大师工作室等人才平台建设，新增省级博士后创新实践基地1家、市级技能大师工作室2家。目前全区拥有国家级博士后科研工作站1家，省级博士后创新实践基地3家，齐鲁技能大师特色工作站2家，为“留才”提供了发展平台。积极申领“山东惠才卡”和“圣地人才一卡通”，开通人才服务“绿色通道”，建立人才专员服务队伍，提供“一对一”个性化、“保姆式”精准服务，帮助解决人才住房、医疗健身、子女入学等110余项，营造了“拴心留人”环境。（山东省济宁市任城区人社局）