山东法制传媒网:  （曹丽丽 李开娣）近年来，为抢抓高校毕业生离校前求职“窗口期”，山东省济宁市人社局会同市教育局、市卫健委组织“局长带岗 前程无忧—名校人才直通车”系列专场招聘会，市人社局领导带领企事业单位赴曲阜师范大学、济宁医学院开展活动，提供优质岗位，帮助我市教育、医疗机构招引急需紧缺专业人才。创新实施“优才计划”，在师范类专场招聘会上，对研究生以上学历毕业生、部属高校公费师范生和省师范类高校学生技能大赛三等奖以上获得者，采取免笔试和面谈、面试、答辩等方式开展招聘，在市直学校探索推行了“先面试、后笔试”的教师公开招聘方式，实现了济宁市今年线下校园招聘会的开门红。

　　

　　在卫生类专场招聘会上，组织医院、医疗中心等24家事业单位参会，提供现场报名和资格审查等“流水线”式服务，部分事业单位还组织了现场面试，极大方便了学生。活动还推出“局长带岗”专栏，设立“直播带岗”访客间，以“云逛展”“云访谈”形式与毕业生开展线上互动交流，实时答疑解惑，线上直播实时观看人数达到3万余次。

　　

　　实现高质量充分就业，促进供需匹配是关键。济宁市人社局持续擦亮“职等你来”招聘服务品牌，搭好供需双方对接桥梁。今年以来，累计组织“零工早市”“人才夜市”“岗位超市”“招聘集市”等招聘活动587场，为1.5万家企业发布岗位信息34.2万条。

　　

　　同时，为了分类筛选有针对性地向离校未就业高校毕业生进行岗位推荐，做到“人岗相适”，济宁市人社局大力开展HR服务专员常态化联系服务企业活动，汇总适合高校毕业生等青年的优质就业岗位信息，依托“济宁人社”“济宁就业人才”等渠道及时发布、精准推送。深入高校毕业生相对聚集的社区、街道，每月至少组织开展1场专业化、精准化、小型化、定制式现场招聘活动。

　　

　　（山东省济宁市汶上县人社局）