山东法制传媒网：（庞喜鹏）今年以来，山东省汶上县持续加强电子劳动合同宣传推广应用，探索“互联网+人社服务”工作模式，有效提升了人社服务的信息化、数字化水平。截至目前，县域企业已签订电子劳动合同12300余份。

 

　　一是强化组织领导。成立电子劳动合同覆盖行动工作领导小组，充分发挥县、镇街协调劳动关系三方作用，定期会商研判，积极协调解决推广过程中遇到的问题。强化属地管理责任，根据企业数量和工作实际，量身定制本辖区电子合同推广的工作方案，制定切实可行的推进措施和考核激励机制，将电子劳动合同签订纳入和谐企业申报考核范围，激发各方参与热情，形成了良好的工作氛围。

 

　　二是坚持综合施策。坚持“试点先行、以点带面、复制推广”的工作思路。选取山东风光电子股份有限公司等10余家龙头企业、重点产业链链主企业为试点单位，率先推广使用，发挥示范作用，以点带面提升电子劳动合同签订率。依托全省首家人力资源发展集团，引导数十家人力资源服务机构、职业技能培训机构及重点用工企业签订电子劳动合同，形成了横跨人力资源行业供需两端的试点“风景线”。组建电子劳动合同推广工作团队，深入镇街、企业一线，通过“上门服务+微信、短信、电话”等线上线下相结合的方式，宣传推广电子劳动合同，最大限度扩大电子劳动合同覆盖面。

 

　　三是强化精准发力。组建人社服务专员团队，分批次组织全县各类企业开展电子劳动合同签订业务培训，帮助企业快速掌握电子劳动合同平台使用方法。邀请签订成功的企业负责人、业务科室专员、技术工程师到场演示，以自己“亲身经历”详解平台办理流程及常见问题，并组建企业微信联络群，点对点指导用人单位开展平台应用，面对面解答问题，确保平台顺利推广应用。全面落实“一件事打包办”要求，对签订电子劳动合同的，系统自动实现劳动用工备案，让用工主体感受到便利性，提高了签订电子劳动合同的积极性。（山东汶上县人社局）