山东法制新闻网：（马衍秀 闫文慧） 近年来，为解决企业用工短缺问题，山东省济宁市汶上县多措并举，创新工作方法，确保人才招引工作不脱节、高层次人才引进不断线，保障企业人才需求供应不停歇，积极为企业牵线搭桥“招才引智”，为企业发展注入“人才”活力，助力企业转型升级，助推全县经济高质量发展。

　　

　　组织保障到位。县人社局抽调业务骨干组成人才要素保障工作专班，定期召开专题会议，对重点企业招工难的现状进行现场分析、集体研究，找准问题症结，精准把脉，共同破解企业招聘难题。组织专班人员定期深入重点企业一线进行实地调研，并通过与企业负责人面对面座谈、实地查看等方式全面了解当前用工现状及对各类人才需求情况，建立企业人才和用工需求台账，将企业引才难、招工难问题提前谋划，全力解决。

　　

　　服务措施到位。根据人才需求，精准对接招聘渠道，向不同招聘渠道发布人才需求。县人社局通过“汶上招聘”、“汶上县人社局”微信公众号、“就选山东青年人才全链条服务平台”、校园招聘会等多个渠道，搭建企业与人才供需平台，发布招聘信息。组织相关企业参加校园专场招聘会，助力企业精准寻才、求才、留才。

　　

　　效能提升到位。深入开展企业用工保障服务专项行动，建立24小时全天候对接保障机制，全力搭平台、提技能、强服务、促匹配、优环境;完善企业急需工种目录动态发布机制，构建“招、育、用”全链条用工保障体系，努力缓解企业缺工问题，助力企业健康稳定发展。 (山东省济宁市汶上县人社局)