山东法制传媒网：（张春燕）山东省梁山县为提升劳动人事争议处理质效，促进劳动关系和谐稳定，对争议案件实行分类处理。

 

　　一、在立案、审查阶段，将案件分为简单、特殊、重大及一般案件四个类别，根据案件类型适用不同的处理流程，并在办案方式上突出“活”字，在效率上突出“快”字，在效果上突出“便”字，有力的减轻了当事人的诉累。

 

　　二、对请求事项单一、标的数额小、权利义务关系和适用法律明确的简单案件适用简易程序，当日立案、独任审理、20日内结案。

 

　　三、对涉及农民工、三期女职工等案件通过绿色通道处理，优先受理、办理及结案；

 

　　四、对涉及人数众多的集体争议或者有重大影响的案件，适用多元调处机制，妥善化解争议。

 

　　五、对一般性案件，做实立案、开庭、调解、裁决、送达等各个环节，重视每个细节，提高案件的处理质效。（山东省济宁市梁山县人力资源和社会保障局）