山东法制传媒网：（尹晓晓 郭嘉明）近年来，山东省济宁市聚力推进全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点，不断强化在践行文化“两创”中构建和谐劳动关系体制机制建设，为经济社会高质量发展注入了和谐稳定力量，为构建新时代和谐劳动关系提供了“济宁经验”。

 

　　一是提炼“三方和谐理念”。组织孔子研究院、孟子研究院等开展“优秀传统文化与和谐劳动关系”理论研究阐发，提炼出和谐劳动关系的“文化谱系”，政府层面倡导“厚生、贵和、执中、共治”；企业层面倡导“和实、礼贤、重义、守仁”；职工层面倡导“崇德、尚能、明礼、敬事”，凝聚构建和谐劳动关系文化认同。

 

　　二是建设“三个传承基地”。打造“三孔”“两孟”等10余处传统文化现场教学基地，指导企业建设180余个传统文化实践基地，成立全省首个技工院校优秀传统文化师资培训基地，推动优秀传统文化在劳动关系领域创新性转化、创造性发展。

 

　　三是服务“三类重点群体”。面向企业管理人员，开展优秀传统文化现场教学1000余人次；面向企业职工，编印《优秀传统文化职工读本》，开展“孔子学堂”进企业宣讲活动200余场；面向技工院校学生，开展优秀传统文化“每课一语”9000余课时，宣传弘扬“和合共生”“和衷共济”等和谐思想。（山东省济宁市汶上县人社局）