山东法制传媒网：（庞喜鹏）近年来，汶上县始终把青年人才作为新时代现代化强县建设的战略性和储备性资源，大力实施青年人才聚汶三年行动计划，招引和集聚青年人才的整体成效显著提升，打造了青年人才集聚高地，为“制造强县、人才兴县”提供了坚实的人才支撑和智力支持。

 

　　创新青年人才引进服务工作机制。聚焦青年人才引进培养，全面推行省市县协同、人才专员对接、区域联系的网格化服务模式。常态化摸排重点用人主体的青年人才岗位需求，在全县建立了按季度发布推介人才岗位需求机制。定期梳理青年人才引育政策清单，将岗位推介与人才发展环境推介相结合，畅通多平台集中发布渠道。建立了驻汶职业院校（含技工院校）应届毕业生信息及时发布机制，分专业领域集中向县内重点用人主体精准推送青年人才求职信息，畅通人才资源供给侧与需求侧对接渠道。实施离校未就业毕业生服务攻坚行动，全县毕业生联系服务率达到100%。

 

　　健全完善青年人才来汶实习见习机制。实施大学生实习“扬帆计划”，持续扩大全县就业见习岗位募集规模，加大就业见习基地建设力度，组织36名青年人才参加就业见习。支持知名人力资源服务机构、专业引才组织等参与就业见习对接服务，根据地方重点产业企业实际丰富实习实训、就业见习的精准化服务场景，提高了青年人才就业与重点企业人才需求的契合度，提升海内外优秀青年人才通过就业见习实习留汶的成功率。优化丰富海内外名校师生“汶上城市行”体验活动的形式内容，组织开展“汶燕归巢”“看家乡”“名企行”等感知交流活动4场，发动50名大学生参加社会实践活动。

 

　　高频次开展青年人才招引对接活动。依托汶上籍在外就读青年人才信息库，建立常态化交流对接机制，定期推送发展成果、人才政策和岗位信息，帮助在外就读青年人才关注家乡发展，了解家乡变化。发挥“孔孟之乡˙文化济宁-名校人才直通车”青年人才集聚平台引领作用，联合“青鸟计划”等招聘系列活动，统筹布局，凝聚合力，绘制产业链引才图谱，市县联动举办招聘活动3场，校园招聘活动品牌效应持续放大。强化品牌意识，建设公益性直播招聘间，打造集零工市场、人才夜市、直播带岗等于一体的“职等你来”求职招聘品牌，扩大云招聘覆盖面，提高了吸引集聚青年人才的整体成效，擦亮“家在汶水上˙中都聚英才”品牌。实施高校毕业生“启航扬帆计划”，离校未就业高校毕业生就业比例达到了90%以上。

 

　　高质量开发用好“校园引才大使”。在海内外高校积极开展“校园引才大使”招募活动，有针对性地遴选了6名汶上籍优秀学子担任，定期定向开展县内企业实习就业岗位和人才政策信息宣传推介活动，充分发挥了“校园引才大使”的宣传窗口和联系纽带作用。邀请“校园引才大使”参加名校师生“汶上城市行”、青年人才“感知汶上”等体验活动。今年以来，通过“校园引才大使”招引青年人才766人。其中，引进海外归国留学人才4人、博士青年人才3人。（汶上县人社局）