山东法制传媒网：（徐富涛 刘兵）制造高地、创造高地，离不开技能高地。近年来，山东省济宁市泗水县人社局以推动“人才强县”为抓手，不断加大技能人才培养力度，为县域经济高质量发展提供有力的人才支撑。

　　

　　加强政策宣传，做好技能人才政策讲解。一是成立技能人才专班，分别前往高校、企事业单位上门讲解技能人才培养政策，并安排专人一对一服务企业院校，指导企业开展职业技能提升培训。通过开展企业职工技能培训活动，引导企业、社会转变观念，树立正确的技能人才观，引导技能人员关注自身成长、提升技能。二是不断深入镇街指导督促各乡镇人社服务专员主动开展调查，整合辖区内高校、企业资源，促进开展校企联合，积极引导企业与院校共享培训资源，引导院校与企业联合开展定向培训，实现岗位需求与技能人才培养无缝衔接，提升毕业生就业质量和就业稳定性。

　　

　　围绕产业发展，加大技能人培训力度。一是围绕县域发展主导产业，根据企业缺工情况，有针对性地开展电工、叉车工、面点师和蛋类制品加工师等工种培训，着力提升重点就业群体的职业技能和就业能力，帮助企业解决技术工人短缺难题。今年以来，该局已组织开展补贴性职业技能培训13次，600人参加培训，其中岗位技能提升培训252人。二是大力发展技工教育，深入实施“鲁菜师傅”、“山东手造”工程，着力推进产教融合、校企合作，积极探索学徒制改革，加强高水平师资队伍建设，不断提升职业教育水平。三是联合工会等部门，选择通用性广、从业人员多、社会影响大的职业，精心组织开展有影响力和示范效应的技能比赛，培养和选拔适应产业发展需要的技能人才，并广泛宣传弘扬技能人才优秀事迹，在全县营造出尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好社会氛围。

　　

　　完善评价体系，提高技能人才培育质量。一是支持企业结合实际，自主运用考核鉴定、考评结合、过程化评价等灵活多样的方式开展技能人才自主评价。并鼓励企业将技术培训与评价双融合，以评价促培训，提高企业整体技术水平，促进企业长远发展。二是对不同类型技能人才实行差别化技能评价：对技术技能型人才的评价，在现有考核模式上，突出实际操作能力和解决关键生产难题的考核要求，并增加新技术和新知识的要求；对知识技能型人才的评价，根据高新技术产业发展需要，突出新技术、新知识掌握和运用能力的要求；对复合技能型人才的评价，根据产业结构调整和技术进步的需要，强化综合性考核和多项技能的考核。（山东省济宁市泗水县人社局）