山东法制传媒网：（朱亮)济宁市汶上县健全完善服装商会劳动关系协调工作机制，通过融合多方力量、充实协调队伍、强化宣传引领、落实重点管理等措施，积极探索协会商会和谐劳动关系创建新路径。

 

　　建立工作推进机制，夯实创建基础。由服装商会、行业主管部门、属地街道和代表企业共同组建服装商会协调劳动关系工作站，建立协调劳动关系方案、6项常态运行机制、3 项重点管理办法为主体的制度体系。每季度召开工作例会，就服装行业劳动关系形势和问题进行交流，制定季度工作计划。例会根据不同议题，邀请相关部门单位参会提供指导意见，通过集合多方力量实现各项劳动关系问题“圈内办”。

 

　　加强创建队伍建设，提升工作能力。工作站制定专题学习计划，由成员依次领学劳动保障政策法规。开展“以干代训”活动，每次选派2名以上工作站成员参与到县、街道协调劳动关系三方工作，在实践中快速提升业务水平。针对服装企业劳动关系从业人员，制定工作站成员与服装企业“一对一”结对提升计划，通过宣传劳动保障法规政策，帮助企业分析劳动关系形势，有效提升了企业和谐劳动关系建设的参与度和积极性。

 

　　抓实创建重点任务，解决问题促和谐。一是加强劳动争议预防调解体系建设，成立服装商会劳动争议调解委员会，建成日常接访室、法律咨询室、纠纷调解室“三位一体”工作场所，指导规模以上服装企业建立劳动争议调解组织和场所，推进相关问题“内部解决，快办快处”。二是按照“先行试点，逐步推广，统一标准”的思路，推动服装行业开展集体协商。由集体协商指导员对跟踪企业指导，以样本服装企业为试点，带动42家企业主动联系商会开展集体协商。三是加强和谐企业培育。将和谐企业培育列入年度重点工作计划，建立和谐企业定点培育台账，对照和谐企业评价标准，帮助企业逐项分析，查缺补漏，引导企业争当和谐标兵，主动参与和谐劳动关系创建。

 

　　加大创建政策宣传，推动比学赶超。每季度第开展“宣传周”活动，通过发放政策明白纸、进企业设立宣传站、进车间走访一线职工等方式宣传政策法规。创办服装商会协调劳动关系信息专报，总结宣传协调劳动关系典型经验和创新做法，供全县服装企业交流学习。在服装商会公众号开设构建和谐劳动关系专题，设置最新政策、工作动态、学法懂法、案例交流等板块，定期推送相关内容，吸引企业职工浏览学习，交流提升。(山东汶上县人社局)