山东法制传媒网：（庞喜鹏）近年来，汶上县结合产业特色和人力资源市场需求，多措并举，围绕产业工人“招、育、留”全面发力，全面推进产业工人队伍建设。

 

　　一是拓宽产业工人引进渠道，扩大产业工人队伍规模。着力打造“互联网+”招聘服务新模式，举办就业援助月、春风行动云招聘、网络直播招聘等专场招聘会。截至目前，通过“汶上人社局”、“汶上招聘”微信公众号、小程序发布招聘信息54期、8500余条，达成就业意向2100人次。

 

　　二是大力开展技能提升培训，增强产业工人劳动技能。全面推行终身职业培训制度，综合运用线上线下培训平台渠道，深入实施职业技能提升培训质量年活动，今年，共开展职业技能培训116期，培训3609人。其中，农村劳动力转移培训2136人，基本满足企业对产业工人用工需求。

 

　　三是实施技能人才振兴计划，构建梯队产业工人结构。全面推行企业技能人才自主评价工作。目前，全县备案技能人才自主评价企业26家。今年，新增备案16家，开展自主评价工作的企业3家，新增高技能人才616人，其中技师、高级技师113人。扎实推进企业新型学徒制培养工作。目前，新增4家新型学徒制培训企业，培训60人。2家技能人才自主评价备案企业获批“金蓝领培训基地”。积极打造“技能状元”职业技能竞赛品牌，举办市级职业技能竞赛3场，通过竞赛认定高技能人才16人。扎实开展企业新型学徒制培训，组织多家企业与汶上技工学校联合培养新型学徒制职工64人。

 

　　四是推进和谐劳动关系构建，维护产业工人劳动权益。完善企业薪酬调查信息发布制度，积极开展企业用工备案及企业薪酬调查，实行劳动用工备案网上办理4371件，完成10531名职工薪酬调查工作。新增调解组织23家，全县规模以上131余家企业建立了调解组织，调解员人数达到440人。目前，共受理劳动争议案件90件，已结案86件，其中调解结案65件，调解成功率为75.6%。（汶上人社局办公室）