山东法制传媒网：（刘安国）为进一步做好招才引智工作，根据疫情防控新形势，山东省潍坊市滨海区社会事业局创新人才招引工作模式，通过“强化政策宣传、强化保障机制、强化引才服务”的“三个强化”举措，全面打好人才招引牌。

 

　　一是通过“云推介”，强化政策宣传。面对疫情影响，该局在全区教育系统开展“人人争当人才政策宣传员”活动，召开线上“人才招引专题”会，充分利用“钉钉”、微信等网络平台，面向全区教职工开展线上网络培训，让全体人员系统掌握我区在人才招引工作中的各项优惠政策，重点对各类人才生活补助、购房补贴、就业创业扶持等政策深入解读。引导每一名教师都了解、掌握当前最新人才招引政策，积极行动，争做滨海人才招引政策的传播者、人才引荐人。截止目前，全区16所中小学校、幼儿园通过微信公众号和40多个校友群发布滨海区人才招引政策信息150余条，进一步强化了对人才政策的宣传普及。

 

　　二是通过“倾斜力”，强化保障机制。在编制用人计划上向高层次人才倾斜。为壮大师资力量，优化教师队伍结构，该局始终把高素质教师队伍建设摆在首位，全力保障教育系统用人计划，大力引进高层次教育人才。今年，计划引进全国“双一流”建设高校、学科本科及以上毕业和普通高校硕士及以上高层次人才26名，控制总量幼儿园教师50名。

 

　　三是通过“平台化”，强化线上服务。该局坚持平台化思维，推动打造全年不落幕的线上招才引智新模式。充分利用“山东省教育厅高校毕业生就业网”、“山东就业创业导航”微信平台，开展毕业生网上高层人才招聘。针对高校毕业生及各类人才报名、资格审查、签约等环节，全部实行网上办理，实现人才招聘“零跑腿”。在疫情结束后，陆续开展线下招才引智名校直通车等招才引智活动。（山东省潍坊市滨海区社会事业局）