山东法制传媒网：（代金元）为持续深化落实机关发展党员“控制变量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针要求，吉林省汪清林区基层法院把做好发展党员工作作为管党治党重要政治责任，严把党员发展“入口关”、规范发展党员“程序关”、抓好发展党员“质量关”、注重发展党员“培养关”，持续为党组织输送“新鲜血液”，将发展党员工作做深做实。

 

　　一、严把“入口关”，保障源头储备。坚持把政治标准放在发展党员首位，着眼于发展党员工作的科学化、规范化和制度化，建立党员分类“信息库”，储备入党积极分子17人，预备党员1人，每季度从政治觉悟、道德品质、群众观念等方面进行培养教育考察，引导其端正入党动机，强化入党义务，提高综合素质，及时将表现优秀的入党积极分子吸收到党员队伍中。通过定期向院领导及中层干部征求意见、开展谈心谈话，掌握发展党员思想动态、政治素养和实际表现，严防“带病入党”，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

 

　　二、严把“程序关”，紧盯关键流程。围绕发展党员“五大环节”，健全入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员、正式党员全链条工作流程，强化入党申请、吸收积极分子、确定发展对象、接受预备党员、以及预备党员转正等重要节点和关键环节的审查把关，通过“一级一审”守牢程序关口，逐步织密发展党员“工作网”。

 

　　三、严把“质量关”，坚持制度落实。坚持将政治标准放在首位，严格落实《中国共产党发展党员工作条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》等规章制度，注重从审判执行一线选拔、培养和考察入党积极分子，针对司法行政人员、员额法官、法官助理、书记员及劳务派遣人员等不同类型特点开展“分类指导”，积极引导他们向党组织靠拢。入党积极分子在确定为发展对象前和转为预备党员、按期转正前党支部按照规定进行公示，接受监督，由机关党总支对发展对象进行“过筛”，重点查看发展党员程序是否规范、入党材料是否齐全，实现对发展党员工作的严格管理。

 

　　四、严把“培养关”，提升能力素质。以党支部为单位，依托学习强国、共产党员网、新时代E支部等“云端”学习平台及“三会一课”、集中学习日等学习方式及载体，定期开展党内制度和党务知识相关学习80余次，加强碎片化学习效率，不断提升入党积极分子和发展对象政治理论素养。组织发展党员及年轻干警参加学雷锋、清明祭扫、普法宣传、走访慰问、志愿服务等活动20余次，惠及群众500余人，通过实际行动践行司法机关为民服务初心，增强服务群众的责任意识和工作能力。（吉林省汪清林区基层法院机关党总支）