山东法制传媒网：（兆峰）山东省日照市东港区人民法院以“司法为民示范法院”创建为抓手，按照“抓党建、带队建、促审判”工作思路，探索“1342”党建工作模式，使党建力量深植内心、融入办案、与民同行，持续激发干警公正司法、司法为民的干事热情。

 

　　突出“一条主线”政治站位“提”起来

 

　　找准出发点，突出“政治思想建设”一条主线。该院抓好班子学习，领学促学强担当，用好领学式、解读式、研讨式、视频式、调研式“五式学习法”，做到学习有专题、讨论有重点、发言有质量，将学习成果不断转化为解决实际问题的能力。该院抓好党员学习，真学实学做表率，围绕岗位所需、干警所缺，每月制定下发学习“订单”，并依托线上学习平台搭建“指尖课堂”，常态化开展“学习强国”答题竞赛、学习标兵选树、学习分享交流等活动，推动党员自觉学习习惯的养成。该院抓好青年学习，联学互学促提升，把青年理论学习小组作为党建工作有效载体，建立“五个一”青年研学制度，即“每周一次学习充电、每月一次文体活动、每季度一次座谈交流、每半年一次总结讲评、每年一次表彰奖励”，切实为青年干警搭建交流互学、展现风采的舞台。

 

　　抓好“三级联动”党建阵地“活”起来

 

　　找准着力点，构筑起党组、党支部、党员三级联动、协同发力的党建工作机制。党组有站位，该院把机关党建作为“一把手工程”，制定班子和班子成员抓党建责任清单，将党建列为年度工作计划、党组会议议题、绩效考核、干部考察的重要内容，做到评议评党建、考核考党建、使用干部看党建。同时，把党建作为推进审判执行工作的“第一抓手”，树立起党建统领业务的鲜明导向。党支部有定位，该院坚持“党支部建在庭上”，根据工作实际优化调整支部设置，配齐配强党务干部，确保党建触角覆盖到各庭室、各岗位。以“摘星夺旗”党建擂台赛和“党支部书记比武”活动为抓手，建立起“每月晾晒评比、年中总结提升、年底述职评议”的党建全周期考评机制，有效激发各党支部争先意识。党员有作为，该院在诉讼服务中心、信访接待窗口、执行一线、人民法庭设立“党员先锋岗”，充分发挥党员干警先锋模范作用。深入推进“引航工程”，即由1名党员引领带动N名群众，带思想、带技能、带作风、带业绩。

 

　　助推“四个融合”司法为民“动”起来

 

　　“实”起来找准切入点，将党建与审判执行、服务大局、涉诉信访、诉源治理有机融合。与审判执行相融合，该院深入开展“一支部、一品牌”创建活动，擦亮叫响“速裁96310”“轻刑案件速裁直办”“道交三联”党建品牌，大大提升了办案效率，缩短了办案周期。与服务大局相融合，该院将“司法为民示范法院”创建与“察民情、解民忧、暖民心”实践活动相结合，通过下沉网格、走访企业、进村入户，切实为群众解决实际问题。与诉源治理相融合，该院城郊法庭以创建“枫桥式人民法庭”为契机，打造“警司法联调”中心，建立起“一庭两所”矛盾纠纷联调机制；与涉诉信访相融合，该院畅通信访投诉渠道，做实做细院领导“AB角”接访、庭长轮流接访、信访窗口日常接访，在信访工作过程中坚持“四讲”工作法，努力做到“把法讲明、把理讲透、把情讲够、把人讲和”。

 

　　深化“两个建设”队伍素质“强”起来

 

　　找准落脚点，不断深化干警能力素质和纪律作风建设。该院实施干警能力提升工程，擦亮“青年思享+”研学品牌，常态化组织开展青年论坛、读书会、主题演讲会、案例研讨会等活动，实现互学互鉴、共同提升。对全院干警建立起履职量化考核机制，坚持每周一量化、每月一通报、每季一考核，在各序列人员中选树先进典型进行“微”展播，营造争先创优浓厚氛围。该院健全干警监督管理机制，严格日常管理，综合运用“线上+线下”督察手段，常态化开展作风巡查、审务督察、专项检查，对存在问题的干警坚持“失责必问、问责必严”理念，落实一次通报、三次约谈、五次处分“135”问责制度。严格聘用干警队伍管理，实施聘用干警分类定岗、分层动态管理制度，建立健全聘用干警教育培训、监督管理、有序退出机制，确保聘用干警队伍风清气正。（山东省日照市东港区人民法院）