山东法制传媒网：党的二十大报告提出的“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”是民族复兴中的应有之义和有机组成部分。“以史为鉴可知兴替”，品读往哲先贤的智慧结晶往往在干部选拔任用、培养锻炼、考核评价、监督管理、后继有人上予人以新的启迪，打开干部队伍建设“新局面”。

 

　　“尚贤者，政之本也”。“贤”作为古人评判人的重要标准，甚至将“尚贤”上升到“政本”的高度。新时代同样要把好干部标准落到实处，将引领干部塑造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高尚理想信念和优良品质作为建强干部队伍的基础性、关键性、根本性问题来抓；树立“有为者有位、吃苦者吃香”的选人用人正确导向，着力引导干部比学赶超、争先创优、踔厉奋发，成为干部事业发展的“指南针”、组织选人用人的“风向标”。

 

　　“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。任何事物都要经过时间的检验才能“出真知”。人也应如此，干部坚定的理想信念、丰富的工作经验、突出的综合能力不是一蹴而就、与生俱来的，提升干部政治领悟力、判断力、执行力是一项长期性、系统性、艰巨性的任务又是奠定高素质干部队伍的“压舱石”和选优配强各级领导班子的不变路径，必须注重在严峻形势下、急难险重任务中、关键吃劲岗位上磨砺干部，提升“爬坡过坎、滚石上山”的能力。加强斗争精神和斗争本领的养成，在风雨中练就“真本领”“宽肩膀”“铁脊梁”。

 

　　“询事考言,循名责实”。自古以来就强调询问人的言行是否一致，按照名声追责是否做了实事。新时代要求全方位、多维度、深层次做深做实干部政治素质、工作实绩、综合能力的考核考察，既为干部念了“紧箍咒”，又成为倒逼干部努力奋发、追求卓越的“动力源”，其重要性不言而喻。必须聚焦干部考核考察中存在的标准不够细化、内容不够全面、方法不够科学等痛点难点堵点问题，牵住“将政治素质考察贯穿干部选拔任用全过程”这个“牛鼻子”，推动考察考核方法更趋合理、标准更趋精细、内容更趋完备，逐步完善干部考核考察全流程和相关制度，为知事识人提供科学依据和参考。

 

　　“严管精施策，撑腰厚爱人，真抓尝百苦，容错力千钧”。要注重严管和厚爱相结合、激励与约束并重，加大容错纠错力度。常态化推进干部能上能下、能进能出，彻底扫除干部队伍中封建残余的“官本位”“能上不能下”的固有思想，将懒作为、慢作为、乱作为的干部“一下再下”，对“下”的干部经专门认定改善明显、表现优秀的重新启用，畅通“下”后再上的渠道，树立正确的为官之道、凝聚干部“下”不是目的，而是促进干部“上”和加强干部队伍建设的重要抓手；严格落实“三个区分开来”，加大容错纠错力度，为想干事、能干事、干成事者撑腰鼓劲，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

 

　　“济济多士，文王以宁”。人才众多，国家也会安定。引才育才用才事关国家长久发展和民族复兴，总书记也强调要“抓好后继有人这个根本大计”，毛主席也曾说“世界是我们的，也是你们的，但归根结底还是你们的”，都在强调人才之于社会、之于国家的重要性。统筹用好赴高校招才引智、公开招录、各级遴选等引才手段为经济社会发展各项事业“筑巢引凤”、积聚力量；善于发现使用熟悉情况、经验丰富的“土专家”“田秀才”；全覆盖、多轮次开展干部人才培训，切实提升人才专业能力和综合素养，建立健全干部队伍“后备库”“智囊团”，逐步完善常态化人才选育新机制，向干部人才队伍“年轻化、专业化、革命化、知识化”目标“进军”。