山东法制传媒网：以党建凝聚警心、以队建激励士气，近年来，山东招远市公安局创新实施“五四三二”党建强基工程，扎实推进党建、队伍建设和业务工作深度融合。招远市公安局连续14年获评省级文明单位，连年获评烟台市优秀公安局，相继涌现出一等功集体1个、全国公安系统二级英雄模范3名、全国优秀人民警察7名。

 

    落实“五化”措施

 

    提升党建质效

 

    政治建设系统化跟进、学习教育常态化开展、党建目标清单化管理、党建规程仪式化操作、党风廉政制度化运行，招远市公安局落实“五化”措施，不断提升党建工作质效。

 

    招远市公安局突出政治建设，严格落实“第一议题”制度，扎实推进学习教育常态化、制度化。该局每月印发学习教育配档表，依托“学习强国”、网络党校等平台，通过“支部+单位”双轨并行的学习模式，确保学习教育全覆盖。同时，建立党建工作责任、任务、问题“三张清单”，使党建工作各项措施落到实处。

 

    该局坚持为每名党员过“政治生日”，逢重大节庆举办升旗仪式和重温入党、入警誓词活动，每年举办新警入警和老民警光荣退休仪式，强化民警的身份认同。该局坚持从严管党治警，深入落实党风廉政建设主体责任，将检查督导、规范制约、警示教育贯穿日常工作，实行台账式管理、问责式督导，每周制作督察专报、每月进行汇总分析、每季度召开队伍建设联席会议，对重大问题随时问责，铁腕查处违法违纪行为。

 

    建设四个平台

 

    筑牢队伍根基

 

    招远市公安局建设素质强警、网上练兵、典型示范、文化育警四个平台，充分激发队伍战斗力、凝聚力、向心力。

 

    该局党委将促进青年成才作为一号工程，深入实施以师带徒的“青蓝计划”，为50名青年民警确定警营师傅，并制订专项考核办法；开设青年民警战训班，组织召开青年民警成长分享会、先进模范民警座谈会，助力青年民警成长成才。

 

    该局强化在线教育，统筹用好“灯塔—党建在线”、网络党校、“e训练”“鲁警e法通”等学习平台，科学规划民警训练课题，实行量化积分管理，做到“随时练、同步考”，队伍政治素质、实战本领、专业水平、保障能力得到明显提升。

 

    为加强典型选树工作，招远市公安局常态化开展“发现榜样”活动，适时组织开展重大活动安保标兵评选、“我身边的榜样”宣讲等活动，对工作成绩突出的集体和个人及时予以表彰。去年以来，共表彰民警61名、辅警73名，为14个单位和个人送奖到岗。

 

    建立三项机制

 

    打造过硬警队

 

    为深化岗位练兵，招远市公安局建立综合素质“全警练”、专业技能“强化练”、战训结合“复盘练”等三项机制，着力锻造高素质过硬公安队伍。

 

    招远市公安局每年制订全警练兵方案，在突出日常政治练兵和基本岗位技能训练的同时，适时集中举办素质能力培训班，全面提升队伍整体素质，努力培养高精尖专业警种人才。他们推行复盘式“随岗练兵”，在警情处置、案件侦破或重大任务结束后，采取“一事一议”“一案一讲”的形式，让民警谈体会、谈教训，收到“一人办案、全员练兵”的成效；通过以案释法、案例点评，对各类案事件处置进行复盘，并通过训考结合，强化复盘式练兵效果。

 

    打造两大品牌

 

    推动创先争优

 

    招远市公安局通过打造“三个创建”“每月之星”等两个党建品牌，积极调动民警辅警干事创业的积极性和主动性。

 

    围绕“组织坚强有力、党员作用突出、工作得到促进、人民群众满意”的要求，招远市公安局面向基层党组织和党员民警辅警，常态化组织开展“三个创建”活动，即每年“七一”评选表彰一批“先锋党支部”“党员示范岗”“党员示范标兵”，充分发挥党委领航、支部聚力、党员先锋模范作用。同时，该局每月从工作表现突出、群众认可度高的集体和个人中评选“每月之星”，在全局营造“学习榜样，争先创优”的浓厚氛围。（山东招远市公安局）