山东法制传媒网：山东青岛市南区深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党对人才工作的全面领导，强化“一把手抓人才”思维，充分发挥党组织的政治优势、组织优势和阵地优势，让红色动能温暖人心、激励人才。

 

　　一、发挥政治优势，强化“核心”构建人才工作“红色格局”

 

　　市南区委充分发挥总揽全局、协调各方作用，切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务职责，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。坚持党管宏观，召开“才聚市南·创领未来”区委人才工作会议暨人才招引大会，向四海英才发出“招才令”，在全社会树立敬才爱才导向。坚持党管协调，成立区委人才工作领导小组，涵盖42家成员单位，组建全区专职人才工作队伍。坚持党管政策，发布“1+N+2”人才政策2.0版，创新人才项目化评定、企业“自主荐才”和“自主鉴才”等机制，政策科学性、覆盖率全面提升。坚持党管服务，开通包办式绿色通道，破解人才社保医保、子女入学、家政服务、企业融资等难题，2022年度办理“人才贷”3550万元，为全市49位高层次人才解决子女入学难题。

 

　　二、发挥组织优势，启动“引擎”激活人才发展“红色矩阵”

 

　　坚持“书记抓、抓书记”，全域启动书记人才项目，抓牢“第一资源”，赋能人才发展。区委书记领办“青年人才汇聚市南行动”，为青年人才提供定制化数字服务4500余人次，新建见习实习基地38家，建成人才公寓600余套，聚集青年人才2.8万余人，起到“一把手”抓“第一资源”示范引领作用。各区直部门及11个街道由书记领题、带头攻坚，根据行业特点和区域特色共确定42个人才项目，涉及教育、金融、外事、法律等各领域，涵盖园区更新、平台搭建、人才引育、服务升级等各方面。以“擂台答辩·揭榜挂帅”抓项目落实，通过“揭榜”定目标、“复榜”摆进度、“打擂”作总结，确保书记人才项目抓出实效、抓出精品，实现人才工作在全行业覆盖、各方面升级。

 

　　三、发挥阵地优势，依托“载体”打造人才服务“红色家园”

 

　　用活现有党建阵地，因地制宜打造一批功能各异、特色鲜明的“人才客厅”,在全市率先形成“区-街-社区-楼宇”四级联动的人才服务阵地，便捷各类人才办理税务、社保、房产等政务及生活事项。发挥全区50个社区党群服务中心阵地完备、功能齐全的优势，让人才服务融入党建引领社会治理最前沿，形成人才“家门口”的服务站。针对市南区商务楼宇众多、楼宇经济活跃的特点，依托海天党群服务中心、华润红色驿家等楼宇党建阵地，为人才提供嵌入式的党务服务、点单式的创业服务，举办人才招引、培训赋能等活动7场，参加400余人次。下一步，市南区将围绕“党建+人才”主题，配备服务专员、健全运行机制、加大资金投入，根据基础条件、人才群体和承载功能，将“人才客厅”分批次升格为综合型、服务型、专业型、创业型、联谊型的“红色家园”。（青岛市南发布）