山东法制传媒网：（林威达）为深入贯彻习近平总书记关于人才和年轻干部工作的重要论述，认真落实省委优秀年轻干部“314151”选育工程的总体要求，吉林省延边林区中级法院根据省法院相关文件精神，结合两级法院工作实际，大力开展年轻干部梯队成长工程，稳中求进，唱好“选苗、墩苗、用苗”三步曲。

 

　　精心“选苗”，树牢政治标准。始终坚持把政治过硬作为先决条件，坚持系统思维和全局观念，注重干部资源上下统筹，通过梯队化架构、立体化管理、滚动式保持，打破部门化、地域化倾向，分职务和年龄建立年轻干部梯队培养人才库。目前已有32名年轻干警被纳入到延边林区两级法院优秀人才库中，为助推林区法院审判执行、队伍建设工作整体水平提升提供了人才保障。

 

　　严格“墩苗”，强化实践锻炼。坚持“上挂下派”实践锻炼机制，中院先后派出12名干部到基层法院挂职，同时抽调21名基层院干部到中院进行双向挂职锻炼。坚持严管和厚爱相结合，不断完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，采用季度跟踪、定期考核等方式强化“墩苗”干部管理，同时将干部挂职管理相关办法中租房、伙食、交通等多项保障制度落地落实落细，进一步加强对“墩苗”干部生活上的关心，让其时刻能够感受到组织的温暖。

 

　　择优“用苗”，树立正确导向。注重在实践中培养发现优秀年轻干部，建立年轻干部成长档案，健全完善“赛场赛马”“一线考察”等工作机制，坚持必要台阶、递进式培养，实行差额比选、择优使用。坚持激励和约束并重，完善崇尚实干、加油鼓劲的正向激励体系，加大容错纠错探索力度，旗帜鲜明地为敢于担当的“墩苗”干部加油鼓劲，让其轻装上阵，担当尽责。

 

　　下一步，延边林区中级法院党组将通过“选苗浇水”、“修枝剪叉”，不断总结年轻干部梯队成长的经验做法，真正做到人岗相适、人事相宜，让机关下去的年轻干部去浮气、去娇气，接地气、树正气，也让基层锻炼过的优秀干部开眼界、添书香气，为中院机关带来务实作风，助推延边林区两级法院人才队伍建设工作驶入高质量发展快车道。（吉林省延边林区中人民法院）