山东法制传媒网：（李静良）近年来，山东省郯城县归昌乡牢固树立人才是“第一资源”的理念，牢牢把握党管人才这一根本，围绕聚集人才、培养人才、用好人才等关键环节持续发力，加快推动乡村人才振兴工作发展。

 

    “头雁”领航，突出选贤配优。归昌乡坚持内挖、外引相结合，拓宽选人视野，畅通选任渠道，有效解决农村干部“选人难”、后进班子“整治难”、落后村庄“发展难”等系列问题。高标准完成乡党委和村“两委”换届，从各类优秀人才中选派7位退役军人、13名农民合作组织负责人及12个致富能手进入村“两委”，优化基层治理人才队伍结构。当前全乡党委班子平均年龄43.7岁，其中35岁以下党委班子成员占比45%，大学本科以上学历占比90%；新一届村“两委”成员，平均年龄40.1岁，比上届下降5.3岁，大专以上学历占比和“一肩挑”比例实现“双升”。

 

    “归雁”丰翼，织密乡情纽带。发动各类力量摸排本乡在外创业人士、专家、学者等高素质人才，“一村一册”、动态管理。目前已收集各类有影响力人才80余人。同时乡村干部定期送上节日问候、宣传返乡创业扶持政策，为“归雁”人才服务家乡架起“连心桥”。及时利用在外人才节假日返乡探亲有利时机，开展上门走访，召开在外返乡知名人士座谈会2场，收集发展意见建议20多条。针对特别优秀、带动力强的人才，开展精准招引，引导外出优秀人才带着技术资金回乡创业、反哺家乡。今年以来，该乡新型产业园内已新招投资3000万元的临沂拓顿换热设备项目入驻，预计年创税收达60万元。

 

    “鸿雁”奋飞，深耕育才沃土。归昌乡强调外招、内培两手抓，既着眼从长三角、珠三角等经济发达地区引进人才，也注重在脚下的土地上发现人才。以培养本土人才为核心，“招才引智”，持续完善乡土人才资源库。通过实地调研、群众推荐、谈话了解等方式，在务农一线充分挖掘“田秀才”“土专家”，辐射带领周边群众发展绿色农业。加强与高等院校、科研院所的合作，在本地打造优秀人才工作室，把知识和技术带到田间地头。累计培养“土专家”“田秀才”116人、特色产业发展带头人32人、高素质农民168人。

 

    “群雁”齐鸣，锚定发展方向。精心优化乡域产业布局，聚焦特色农业引导人才工作创新发展，实现产业与人才发展同频共振。统筹推进科技特派员、乡土专家、本地科技人员等乡土人才队伍建设，实施优质农特品牌培育发展计划。开展富硒甜瓜、有机洋葱、稻虾连作等经济农作物专题培训4期800余人次，新增注册合作社11家、家庭农场8家，培养中高级农艺师14人，实现“小农户”与“大市场”零距离对接。各类人才因地制宜发挥自身优势，以“支部+人才”“人才+企业”“人才+合作社”等模式整合力量、链接外部资源，兴产业、强治理、育能人，不断助推乡村振兴。（山东省郯城县归昌乡）