山东法制传媒网：（马伟钢 王妍）“中国式现代化离不开产业工人的现代化。今后，我将继续学习他们艰苦奋斗、迎难而上的精神，在自己的工作岗位上展现新作为、贡献新力量。”玩转”数控车床的李振耀激动地说道。

 

　　作为山东省产业工人队伍建设改革试点城市，邹城市总工会围绕如何做好产业工人队伍建设积极探索，形成诸多可复制、可推广的成功经验。“让广大产业工人行动有方向，就是突出产业工人政治建设，引领团结产业工人坚定不移听党话、矢志不渝跟党走；让广大产业工人脚下有力量，就是厚植创新创造根基，赋能产业工人快速成长，助推高质量发展。”邹城市总工会常务副主席赵锋介绍道。

 

　　在推进产业工人队伍改革工作过程中，全市深入推进“党工共建”，创新实践“党员+劳模”双领航模式。将劳模支部与劳模工匠创新工作室、工人先锋号创建活动有机结合，有效促进党员先锋岗、工人先锋队在精神传承、技术攻关、人才培养中的“双示范”，实现了广大职工政治素质、业务能力的“双提升”。有了思想引领，也要有一技之长。邹城市在竞赛、培训、创新上持续赋能产业工人素质成长。

 

　　“在技能竞赛的练兵场上不断打磨，才能实现个人素质的提升。”参加全市第七届职工职业技能竞赛化验分析决赛的李昊说道。据了解，邹城市已连续举办七届职工职业技能大赛，从竞赛中先后走出391名技术能手，通过他们的带动，已成立工匠人才创新工作室36个，企业创新型班组79个。

 

　　全市实施产业工人技能提升培训计划，工会与高职校合作成立“工匠学校”，设立职工技能培训基地，先后举办数控、新能源汽修等技能培训，培训各类技能人才6500多人。

 

　　围绕创新赋能，全市在根植创新土壤、成果评价、结果激励、推广运用等方面做了诸多探索。特别是今年以来，通过“五小”活动（即小发明、小创造、小革新、小设计、小建议），着力开展管理智能化、人才高端化、成果产业化的提质增效行动，动员全市职工立足一线生产岗位，从“小”做起，以小活动解决大问题、创造大效益为中心，开创职工提素质、企业增效益、发展促转型的新发展格局。（山东省邹城市总工会）