山东法制传媒网：（刘璐）近年来，常有企业“花式”惩罚员工的新闻轮番上演，打着“企业文化”的幌子，让员工很难开口说“不”。近日，广东广州某女子称自己在找工作时找到了一家招聘公司，面试流程简单，简单问了几个问题后就被录用了。等到该女子到新公司办理入职时，却被办公室行政制度中满满一页的“乐捐制度”吓退。而该公司招聘经理对此事回应称，此举是为了让员工遵守正常制度。

 

　　“乐捐”字面上的意思是人们自愿捐款的行为，但这个词经常出现在部分公司的规章制度中。员工违反某些管理规定，企业强制扣除工资，美其名曰“乐捐”，直白来讲，就是变相对员工进行强制性罚款的表达方式。

 

　　虽然用人单位有制定规章制度的权利，有权处罚违纪的员工，但规章制度不能侵害劳动者的基本权益，采用这种所谓“乐捐”形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，是一种违法行为。如此玩文字游戏，既不尊重员工权益，也不尊重法治精神。在这里提醒各位劳动者，在“乐捐”面前要该出手时就出手。

 

　　根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

 

　　第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本规定给予劳动者经济补偿的。

 

　　第九十七条规定：由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

 

　　任何公司都有自己的管理制度，但不能违法违规，不能触道德底线，要有程序性，内容必须要合理合法。企业要发展，应让员工有归属感，莫要利用玩文字游戏倒塌了公司企业的威信与形象。（吉林和龙林区基层法院立案庭）