老王在某公司担任保安工作。近日，老王的母亲突发疾病住院，老王向保安队长请假两天前去照应，队长虽不情愿，但也批准了。但两天后，老王接到保安队长电话称：“因为你总请假耽误工作，以后不用再来上班了！”

 

　　因工作期间请假过多被辞退，是否合法？

 

　　《劳动合同法》第三十九条规定：

 

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

 

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

 

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

 

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

 

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

 

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

 

　　（六）被依法追究刑事责任的。

 

　　《劳动合同法》第四十八条规定：

 

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

 

　　根据上述法律规定，老王不存在用人单位可解除劳动合同的法定过错情形，公司无故辞退他属于违法解除劳动关系，老王可以向劳动监察部门投诉，并要求公司继续履行劳动合同，或者请求公司支付赔偿金。(吉林敦化林区基层法院 张园）