你把青春都献给了单位，单位却把你开除了。下面小编就来手把手教你被裁员的时候怎么“搞出点事情”。

 

　　什么是劳动仲裁？

 

　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断和裁决，通俗理解，劳动仲裁委员会就是一个类似于法院的机构，有争议找法院，有劳动争议就找劳动仲裁委员会。那劳动争议也是争议，为啥只能找劳动仲裁委员会而不能直接去法院起诉呢？在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院起诉的必经程序，不是说法院不处理劳动争议，而是去法院起诉之前必须先要去劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能去法院起诉。

 

　　哪些情况可以申请劳动仲裁

 

　　（1） 因确认劳动关系发生的争议。举个例子来说，就是你觉得是劳动关系，可单位不这么认为，但是又没有签订劳动合同，这种情况可以提起劳动仲裁；

 

　　（2） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

 

　　（3） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

 

　　（4） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

 

　　（5） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议；

 

　　（6） 其他劳动争议。

 

　　温馨提醒：单位不给自己缴纳社会保险，是不能提起劳动仲裁的，只能去当地的劳动监察部门投诉，但是因为单位不缴纳社保给自己造成了损失则可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。

 

　　去哪仲裁？

 

　　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（作者：吉林省临江林区基层法院 王慧）