山东法制传媒网：为认真贯彻落实全区招商引资招才引智工作会议精神，大力开展招才引智工作，进一步强化创新驱动，为新旧动能转换提供人才支撑，近日，山东潍坊市滨海区社会事业局招才引智“专列”驶入山东师范大学、曲阜师范大学、聊城大学和鲁东大学等高校，开展人才专场招聘活动。

 

　　在活动筹划部署阶段，区社会事业局和各大学就业指导中心（招生就业处）取得联系，提前在学校网站和学生会群发岗位招聘信息，招聘信息和就业人才政策在全校范围内提前开展宣传，让与会学子对本次招聘产生了浓厚兴趣，经过现场初步面试，达成初步签约意向130余人。

 

　　今年来，该局着力打造校园招聘品牌，先后到山东师范大学、曲阜师范大学、聊城大学和鲁东大学等高校，大力引进优秀毕业生，坚持“摸清需求—制定计划—精细组织—定期回访”工作模式，通过召开校园招聘经验交流会，举办校园招聘活动政策宣讲会，建立人才服务微信群等措施，不断提升校园招聘活动的精准化、专业化程度，提高招才引智成功率。更好地留住人才、用好人才，打造教育人才新格局。

 

　　在抓好招才引智工作的同时，该局不断提高人才队伍素质，努力为引进人才搭建成长平台，大力推进人才队伍提升工程，促进专业化发展，在人才招聘、交流、培训等方面开展了一系列创新举措。一方面加大人才招聘力度，注重优化师资、医师队伍结构，引进优秀人才，带动学科突破。另一方面，通过加大教师、医疗卫生人员交流力度，推进区内优质资源均衡配置。该局制定人才交流工作方案，从工作大局出发，多维度汇总分析，以业务工作和人才配备基本情况为依据，并尽可能地照顾到人才队伍个人意愿，实施交流。另外，全方位、多层次开展人才培训工作，脚踏实地提升整体队伍水平，以“面向全员、突出骨干、均衡发展”为原则，积极组织人员参加省市级培训，结合区域实际，将先后开展中小学校校长和幼儿园园长培训、管理干部培训、班主任培训、骨干教师培训、骨干医师（护士）培训、新任教师岗前培训等，为全区教育和医疗卫生事业均衡优质发展提供有力的智力保障。

 

　　下一步，该局将继续深化与山东师范大学等各重点高校合作，共同推动设立招才引智联络站，鼓励高校在滨海设立大学生实践基地，推动人才强区战略实施。（山东潍坊滨海区社会事业局）