山东法制传媒网：去年以来，山东省日照市五莲县公安局将加强辅警队伍建设作为推动公安工作高质量发展的有力抓手，在“育、训、护、严”上下功夫，聚焦思想引领、素质提升、监督管理、保障激励，着力打造政治过硬、管理规范、辅助有力、纪律严明、保障到位的过硬辅警队伍。

 

    在“育”字上下功夫，以思想引领筑牢辅警队伍根基。教育引导辅警积极向党组织靠拢，吸收政治素质过硬、工作业绩突出的优秀辅警加入党组织。建立量化考核机制，推行党员辅警积分制管理，根据年底综合计分进行评先树优。常态化开展民辅警教育培训，突出思想品德和职业精神培育，灵活采用政治轮训、集体学习、党课、主题党日等方式，实现民辅警课堂、课表、课时一体化。深入开展纪律作风整顿活动，促进辅警队伍正风肃纪。成立重点工作联合督导组，常态化开展辅警队伍纪律作风、思想状况等方面督导检查，建立健全整改反馈机制，针对问题启用白色提醒清单，全过程跟踪问效，确保问题“见底清零”。

 

    在“训”字上下功夫，以业务精进提升辅警队伍能力。开展系统施训，明确施训方向，着力解决为什么练、练什么、怎样练的问题。灵活组训方法，提升培训质效。狠抓岗位练兵，推行全员普遍训、专业分类训、骨干特殊训的“金字塔”式实操实训培训模式，采取科学问卷调研、按需设置定容、集中培训严管、实时考核提效、轮流座谈凝心的方式，打造全过程闭环式练兵机制。强化辅警教官选拔培养，成立辅警教官后备库，做好集中选聘、培训发现、考核选拔等环节，选拔出政治素质、业务本领、工作作风过硬的教官团队。

 

    在“护”字上下功夫，以保障激励护航辅警队伍成长。突出职业保障，健全辅警薪资管理办法。制定《全县公安机关警务辅助人员薪酬管理办法》，统一工资结构、明确工资标准、落实福利待遇。聚焦辅警职业发展前景，鼓励辅警在职考取学历和编制。突出健康保障，建立辅警健康管理机制，每年组织辅警体检，建立健康档案，并进行跟踪管理，针对人身意外伤害和重大疾病医疗保险、因工伤亡和大病特困等项目，开通业务办理“绿色通道”，全力做好保险理赔工作。突出荣誉保障，健全典型挖掘宣传机制，建立“先进典型辅警后备库”，切实将各条战线上的先进人物和典型事迹挖掘出来、宣传出去、拓展开来。灵活宣传形式，以典型事迹为故事蓝本，开展“你是典型我来写”活动，鼓励创作警营原创文艺作品，邀请先进典型上讲台，通过故事分享、事迹报告等方式，讲好辅警故事，弘扬队伍正能量，提升典型“荣誉感”。

 

    在“严”字上下功夫，以监督管理提升辅警队伍规范化。健全机制，加强组织保障。成立辅警改革工作领导小组，以赢得党政支持为依托，会同编办、财政等部门，瞄准人员编制、经费保障等重点问题，统筹推进，着力解决制约辅警队伍发展的政策性和经费问题。成立辅警管理中队，配备专兼职工作人员3名，实行实体化运作，对全局辅警队伍管理中政策制定、经费保障、招录培训、考核奖惩等各项工作进行统一归口管理，推进辅警队伍管理规范化、制度化。规范管理，实现尽责履职。明确责任捆绑，坚持“谁使用、谁管理、谁负责”原则，全面落实教育、监督、培训、考核等措施。实行辅警“一人一档”，建设民辅警档案室，建立电子档案，强化档案管理的数据化支撑。推进市局辅警写实工作法，将工作要求分解为9个“写实单元”和26项写实细目，明确标准、细化任务，全面加强辅警用人单位管理水平。将训练考核常态化，注重平时细节把握，实行月考、期考、终考等形式，根据实际情况适当给予物质奖励和精神鼓励，提升训练热情和动力。（山东省日照市五莲县公安局）