山东法制传媒网讯：（王荣洪)近年来，山东枣庄市市中区司法局坚持以干部队伍建设为重点，通过“四抓四强化”，着力提升队伍能力素质，打造一支“听党指挥，服务人民，能打硬仗”的干部队伍，努力实现全区司法行政事业赶超跨越、全面升级的任务目标。

 

　　一、抓班子建设，强化凝聚力。制定完善中心组学习计划和学习方案，学习规定篇目，班子成员带头领学、辅学、促学;坚持民主集中制，每月初召开局党务会，坚持“三重一大”集体研究、集体决策制度，确保班子成员依法决策、科学决策;局班子成员按照职责分工，分片联系基层司法所，每周至少1次到司法所检查指导工作，在实际工作中发现问题、解决问题、总结经验，提升驾驭全局、维护稳定、统筹协调的能力;带头执行中央八项规定、省市区等规定，真正实现“班子成为旗帜、班子成员成为标杆”的目标。

 

　　二、抓思想建设，强化战斗力。扎实开展纪律作风建设年主题教育活动，采取“日常个人自学、每月一次集体领学、每季一次讨论交流”的方式强化学习效果，着力打牢服务惠民便民、拒腐防变的思想根基;严格落实“三会一课”制度，强化党员干部队伍政治教育，牢固树立“四个意识”，确保党员队伍先进，做到讲忠诚、顾大局、敢担当，打造人民满意司法行政机关建。广泛开展“微学习”、“微党课”活动，推进“两学一做”学习教育常态化制度化开展，推动全区司法行政队伍的思想力、创新力和战斗力进一步增强。

 

　　三、抓业务建设，强化履职力。结合业务工作实际，认真梳理制约全局发展的重难点问题，积极寻求破解之策。定期分类开展司法行政中层以上干部、律师、法律服务工作者培训和专题培训，选派优秀干部职工参加上级各类培训、挂职锻炼，不断提高专业水平。整合基层资源，在保持现有司法所体制管理不变的前提下，划分3个片区建立“社区矫正协作区”，化单兵作战为团体协作，提升司法所履职能力。制定司法行政干警平时考核办法，完善司法行政业务工作考核办法，严格奖惩，让想干的人有锻炼舞台，让干成事的登上领奖台，进一步激发干部队伍想干事、干成事、有作为，增强干部队伍整体活力。

 

　　四、抓作风建设，强化执行力。对年初制定的任务目标实施定期检查、严格考核，形成工作布置、责任分解、督查检查一体推进的工作链条。扎实推进阳光执业、公正执法，制定完善《违规吃喝问题专项整治工作方案》、《收送“红包”礼金问题专项整治工作方案》、《群众身边的不正之风和腐败问题专项整治工作方案》，开展专项排查整治，巩固作风建设成果。教育引导党员干部自觉主动接受监督，坚守底线，不越红线，慎独慎微，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力。完善区公共法律服务中心、区矛盾纠纷调处中心、法律援助中心等窗口单位的办事指南，向社会公开办事承诺，推行首问首办责任制，广泛接受群众监督，提升群众满意度。（山东枣庄市市中区司法局）